新起點(diǎn)，新希望，新征程。7月8日，護(hù)理部組織的新上任護(hù)士長崗前理論培訓(xùn)在五樓司法鑒定所會議室圓滿完成，分管院長吳景梅出席并講話，護(hù)理部主任、科護(hù)士長、援鄂護(hù)士長授課分享管理經(jīng)驗(yàn)，7名新護(hù)士長參加此次培訓(xùn)。
在6月，醫(yī)院完成了護(hù)士長競聘工作，7名護(hù)士長通過自身的努力走上護(hù)士長崗位。如何盡快完成角色轉(zhuǎn)變，承擔(dān)科室的護(hù)理管理工作，平穩(wěn)順利完成交接及開展工作是新護(hù)士長面臨的最大困難，為此護(hù)理部特制定了新上任護(hù)士長崗前培訓(xùn)方案。
7月8日上午護(hù)理部主任柯歡給大家?guī)砹恕?/FONT>淺談護(hù)士長管理》的課程，從護(hù)士長的管理意識、影響新護(hù)士長角色適應(yīng)的因素分析、新護(hù)士長角色轉(zhuǎn)變與適應(yīng)3個方面向新護(hù)士長傳授其個人體會及管理技巧，鼓勵新護(hù)士長樹立自信、以身作則、率先垂范，以制度管人；4位科護(hù)士長及援鄂護(hù)士長從人力資源、教學(xué)管理、質(zhì)量控制、病房管理、科室文化等方面進(jìn)行了分享，護(hù)理部副主任趙靜以《管理工具在護(hù)理質(zhì)量管理中的應(yīng)用》為題，從全面質(zhì)量管理、護(hù)理質(zhì)量管理工具的應(yīng)用作了詳盡的介紹分析。
最后，吳院長做指導(dǎo)和講話，吳院長結(jié)合自己多年的護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)給予指導(dǎo)，要求新護(hù)士長們充滿自信、擺正心態(tài)、勤學(xué)好問，早日實(shí)現(xiàn)從護(hù)士到護(hù)士長的角色轉(zhuǎn)變，勝任臨床護(hù)理管理工作。
對于此次培訓(xùn)工作，新護(hù)士長們覺得受益匪淺，認(rèn)為培訓(xùn)就像一場及時雨，滴滴甘露為大家點(diǎn)明了正確的工作方向。