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| 查貴琴主任在宣城中心醫(yī)院創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院護理工作會議上的講話 |
| 發(fā)布日期：2012/4/5 發(fā)布者：管理員 閱讀次數(shù)：8030 次 [關(guān)閉] |
感謝各位領導對我們護理工作的關(guān)心和支持，感謝三甲辦為我們廣大護士提供與各位領導面對面的給予工作指導的機會，今天來參加會議的除了各科的護士長、護理組長還有各科的優(yōu)秀護士代表。
三級醫(yī)院評審我們護理這一塊共110分，為了節(jié)約時間，我們護理一貫做得好的今天就不再講，就把我們的薄弱環(huán)節(jié)重申一下，下面我們就對照三級醫(yī)院標準找差距。
一、優(yōu)質(zhì)護理工作
這是三級醫(yī)院評審護理方面的重點，護理評審的很多分都涵蓋在優(yōu)質(zhì)護理以內(nèi)，優(yōu)質(zhì)護理工作不是單純的洗頭、洗腳工作，主要體現(xiàn)在對病人全程的、連續(xù)的、無縫隙的護理服務工作中，護理安全是優(yōu)質(zhì)護理的先決條件，優(yōu)質(zhì)護理不只是強調(diào)基礎護理，更不能忽略？谱o理，今年的優(yōu)質(zhì)護理工作還要進一步加強，特別是去年和今年新開展的病區(qū)，當然第一批的示范病區(qū)更要保持。
二、護理核心制度的培訓和考核
2011年我們已經(jīng)在五年內(nèi)護士中進行了考核，今年全院的護士都要進行培訓和考核。
三、護理部根據(jù)危重患者的比例、手術(shù)量、床位使用率及收治病種的特點實行護士彈性調(diào)配，
我們是基層醫(yī)院，每個病區(qū)每天病人數(shù)波動很大，護理人員動態(tài)調(diào)配較多，請各科護士長給予護理部和兄弟科室以支持。
四、護士分層、分需求培訓
今年的培訓任務肯定比去年重，會利用大家的休息時間參加培訓。
五、三基考核人人達標，
三基書已購買，每人一本。
六、護理研究課題1-2項，發(fā)表cn論文30篇/年，請各科主動申報科研課題，撰寫護理論文。
七、改革護理工作模式，
落實護士責任分工方式，實施責任制整體護理，改革護士排班方式，責任護士體現(xiàn)相對固定和能級對應，apn排班模式大部分科室已實行，責任護士相對固定和能級對應有些科室還沒有完全做到。
八、健康指導專科性，多樣性。
？菩宰龅搅，多樣性沒做好。
九、重點藥物用藥后、特殊檢查和治療后的觀察要點及不良反應，意外情況的處理措施。
年輕護士掌握的較差，以后護理部會加大檢查力度，本專科的護士長也要加大考核力度。
十、護理人員熟練掌握？谱o理技術(shù)操作
2011年護理操作技能考核我們已作了改革，結(jié)合案例模擬臨床病人進行操作考核，今年已開始結(jié)合臨床進行操作實踐能力的考核。
十一、護士緊急意外事件應急處理流程的培訓和考核。
今年采用理論和結(jié)合臨床兩種考核辦法。
三甲辦
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