人事科是醫(yī)院職能部門，在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理和人力資源配置管理。
目前，該科在編2人，科長、干事各1人。
其主要功能：
1.負(fù)責(zé)有關(guān)人事政策及有關(guān)法律法規(guī)的宣傳、解釋、把關(guān)、落實(shí)工作。
2.負(fù)責(zé)審報(bào)本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能科室設(shè)置、人員編制以及事業(yè)單位年度檢驗(yàn)工作。
3.負(fù)責(zé)本單位人力資源配置與動(dòng)態(tài)管理。全面掌握人員年齡、學(xué)歷、專技職務(wù)構(gòu)成和人員分類分布狀況及梯隊(duì)結(jié)構(gòu)、能力、業(yè)績發(fā)揮等情況。在人員流動(dòng)、人才培養(yǎng)、優(yōu)化配置、崗位設(shè)置等方面當(dāng)好參謀。
4.負(fù)責(zé)年度補(bǔ)充工作人員需求計(jì)劃的上報(bào)，緊缺高級(jí)人才的引進(jìn)審批，新進(jìn)人員人事代理委托以及新職工崗前培訓(xùn)等項(xiàng)工作。
5.負(fù)責(zé)各類人員、工資、勞動(dòng)情況、機(jī)構(gòu)編制和衛(wèi)生系統(tǒng)職工構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)年(季）報(bào)以及各類人員名冊(cè)的填報(bào)工作。
6.負(fù)責(zé)從業(yè)醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)資質(zhì)管理，依法做好督查。
7.負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)用工管理。辦理各類人員《勞動(dòng)合同》的簽訂、續(xù)簽、鑒證及解聘、中止等項(xiàng)手續(xù)。負(fù)責(zé)年度勞動(dòng)保障書面審查及安置殘疾人就業(yè)單位殘疾職工確認(rèn)等項(xiàng)工作。
8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理。辦理各類人員轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資晉升、護(hù)齡津貼調(diào)整以及各項(xiàng)保險(xiǎn)的參保、轉(zhuǎn)移、中止等項(xiàng)手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)各級(jí)人才培養(yǎng)、專技職務(wù)和技術(shù)等級(jí)的申報(bào)工作。負(fù)責(zé)除網(wǎng)絡(luò)報(bào)名外的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的推薦申報(bào)及申報(bào)材料的核實(shí)、公示、上報(bào)。負(fù)責(zé)除國家和省規(guī)定不進(jìn)行初定專業(yè)技術(shù)資格外的工程、政工專業(yè)技術(shù)資格的初定工作。負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)考核申報(bào)工作。
10.負(fù)責(zé)專技職務(wù)聘任和控編工作。辦理專技人員《專技職務(wù)聘約》的簽約、續(xù)簽、等手續(xù)。按核定的專技職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，辦理中高級(jí)專技人員聘任資格的審核手續(xù)。
11.負(fù)責(zé)組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員年度考核工作以及年度考核結(jié)果的上報(bào)、復(fù)核認(rèn)定及登記歸檔工作。
12.負(fù)責(zé)退休職工管理、服務(wù)工作。辦理到齡人員延退或退休審批手續(xù)，辦理退休人員增加退休費(fèi)手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)人事檔案管理及開發(fā)利用工作。建立健全各類人員資質(zhì)、能級(jí)等方面的人事檔案資料。有關(guān)個(gè)人人事檔案資料年終移交上級(jí)主管部門存檔。
14.完成上級(jí)交辦的其他工作。