一、績效考核和獎懲制度
1.醫(yī)院將健康促進醫(yī)院、無煙醫(yī)院建設(shè)工作納入到各臨床、醫(yī)技科室和門診部的績效考核。各相關(guān)科室相應(yīng)將健康教育和健康促進、控煙等相關(guān)工作納入到本科室醫(yī)務(wù)人員的績效考核。
2.醫(yī)院每月對各臨床、醫(yī)技科室和門診部相關(guān)工作進行督查，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，對達不到工作要求的科室進行績效扣分，與科室的績效工資掛鉤。
3.各臨床、醫(yī)技科室和門診部定期對本科室相關(guān)工作進行檢查，可結(jié)合醫(yī)院的績效考核扣分情況，將相應(yīng)的科室績效損失與個人的績效工資結(jié)合。
4.醫(yī)院層面及各科室可根據(jù)工作實際制定具體獎勵、處罰措施及實施細則，對工作開展較突出的部門和個人給予獎勵，對工作開展較差、或違反相關(guān)規(guī)章制度、給醫(yī)院或科室榮譽造成影響的部門和個人給予懲罰。
5.獎勵措施包括但不限于以下方面：績效獎金分配傾斜；在一定范圍通報表揚；推薦參與表彰；在評先評優(yōu)、職稱申報評聘等活動中，同等條件下優(yōu)先推薦等。
6.懲罰措施包括但不限于以下方面：績效獎金扣款；在一定范圍通報批評和公開檢討；情節(jié)嚴重者，禁止或暫緩責任人員參與評先評優(yōu)、職稱申報評聘等活動。
二、工作培訓(xùn)制度
1.醫(yī)院積極安排人員參加上級部門組織的各類健康促進醫(yī)院建設(shè)相關(guān)知識和技能培訓(xùn)，及時將培訓(xùn)內(nèi)容和會議精神傳達給各職能、臨床、醫(yī)技科室，對相關(guān)工作不斷進行完善和推進。
2.建設(shè)管理科室結(jié)合工作實際，每年制定培訓(xùn)工作計劃,定期或不定期（按需）開展對全院的相關(guān)知識和技能培訓(xùn)。各科室可根據(jù)本科室需求，進一步組織科室內(nèi)部培訓(xùn)。
3.培訓(xùn)的方式可根據(jù)工作要求靈活開展，如舉辦學習班進行集中培訓(xùn)、制作培訓(xùn)視頻方便個人學習、以臨床科室為單位開展針對性培訓(xùn)、結(jié)合日常工作對工作人員進行面對面?zhèn)別指導(dǎo)等。
4.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：上級部門關(guān)于健康促進醫(yī)院、無煙醫(yī)院建設(shè)的相關(guān)文件、方案、專業(yè)培訓(xùn)、《健康促進醫(yī)院評價標準》、《無煙醫(yī)院評分標準》、本院的建設(shè)方案、工作要求等。
5.醫(yī)院及各科室開展的培訓(xùn)資料應(yīng)妥善保管。培訓(xùn)資料應(yīng)包括：培訓(xùn)通知、簽到簿、課件、影像和考核資料等。
三、健康教育和健康促進制度
1.健康教育和健康促進是健康促進醫(yī)院建設(shè)的主要內(nèi)容，醫(yī)院應(yīng)結(jié)合健康促進醫(yī)院的建設(shè)目標，對各項健康教育和健康促進任務(wù)進行分解，合理分配至各職能、臨床、醫(yī)技科室。
2.各職能、臨床、醫(yī)技科室依據(jù)全院年度健康教育和健康促進任務(wù)分配，結(jié)合科室實際，制定本科室健康教育和健康促進計劃，并加強落實。
3.健康教育和健康促進工作包括針對患者及家屬、社區(qū)（公眾）和職工的三個方面內(nèi)容。
4.各科室應(yīng)充分利用診療和候診場所，及健康教育宣傳設(shè)備設(shè)施，合理使用健康傳播材料（如擺放健康教育資料，張貼健康海報或健康提示、宣傳折頁，播放健康視頻等），將健康教育和健康促進工作整合在診療過程中。
5.各科室應(yīng)結(jié)合自身特點，針對接診或檢查的主要病種，制定個性化的健康教育材料，對接診的患者和家屬給予預(yù)防疾病、改進健康、促進疾病康復(fù)的指導(dǎo)和建議，貫穿在門診、住院、出院時、出院后的各個環(huán)節(jié)之中。
6.醫(yī)院應(yīng)結(jié)合臨床專業(yè)特點和各類疾病宣傳日，積極組織或支持專家和醫(yī)務(wù)人員至社區(qū)開展健康教育講座、社區(qū)義診、街頭咨詢、健康生活方式倡導(dǎo)等活動，并積極通過廣播、電視、網(wǎng)站、微信公眾號、視頻等方式開展對社區(qū)（公眾）的健康教育。
7.醫(yī)院和各科室應(yīng)鼓勵、支持、安排和創(chuàng)造條件，組織職工參加各類促進身心健康的文體活動，并組織職工定期參加健康體檢，接受健康管理，增進醫(yī)務(wù)人員的軀體、心理、社會適應(yīng)能力等全方位的健康，提升綜合素質(zhì)。
四、控煙巡查和勸阻制度
1.醫(yī)院及各臨床、醫(yī)技、職能科室均將控煙工作納入日常工作計劃，院內(nèi)全面禁止吸煙。
2.在全院及各科室入口、等候區(qū)、廁所、走廊、電梯、樓梯、醫(yī)生辦公室、會議室等公共區(qū)域張貼醒目的禁煙標識，在候診區(qū)、辦公室、會議室、公共活動場所、醫(yī)生值班室等處均不得放置吸煙器具。
3.全院每位職工，包括每位醫(yī)務(wù)人員、保潔保安等，均有吸煙勸阻職責，一旦發(fā)現(xiàn)室內(nèi)有人吸煙，均有上前勸阻和引導(dǎo)的義務(wù)。
4.各臨床、醫(yī)技科室、門診部在當班醫(yī)務(wù)人員、保安保潔等后勤保障人員中設(shè)立控煙巡查員，結(jié)合日常診療活動和專項巡查，對全院各區(qū)域進行無死角控煙巡查。
5.控煙巡查或日常工作中，一旦發(fā)現(xiàn)有人在室內(nèi)吸煙，所有工作人員應(yīng)立即上前文明勸阻，并指引吸煙者至一樓室外吸煙區(qū)吸煙。勸阻時應(yīng)態(tài)度良好，做好解釋工作。遇有頑固不配合且態(tài)度惡劣者，報告醫(yī)院保衛(wèi)科協(xié)助處理。
6.各職能、臨床、醫(yī)技科室掌握科室內(nèi)每名職工的吸煙情況，并積極提供幫助，鼓勵和支持職工戒煙。
7.各臨床醫(yī)生應(yīng)結(jié)合日常診療工作，常規(guī)詢問患者的吸煙史，對吸煙者提供簡短的勸阻和戒煙指導(dǎo)；醫(yī)院設(shè)立專門的戒煙門診和熱線，為戒煙者提供技術(shù)幫助。