一、控?zé)熆荚u獎懲制度
1.醫(yī)院將無煙醫(yī)院建設(shè)工作納入到各臨床、醫(yī)技科室和門診部的績效考核。各相關(guān)科室相應(yīng)將控?zé)煿ぷ骷{入到本科室醫(yī)務(wù)人員的績效考核。
2.醫(yī)院每月對各臨床、醫(yī)技科室和門診部相關(guān)工作進行督查，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，對達不到工作要求的科室進行績效扣分，與科室的績效工資掛鉤。
3.各臨床、醫(yī)技科室和門診部定期對本科室相關(guān)工作進行檢查，可結(jié)合醫(yī)院的績效考核扣分情況，將相應(yīng)的科室績效損失與個人的績效工資結(jié)合。
4.醫(yī)院層面及各科室可根據(jù)工作實際制定具體獎勵、處罰措施及實施細則，對工作開展較突出的部門和個人給予獎勵，對工作開展較差、或違反相關(guān)規(guī)章制度、給醫(yī)院或科室榮譽造成影響的部門和個人給予懲罰。
5.獎勵措施包括但不限于以下方面：績效獎金分配傾斜；在一定范圍通報表揚；推薦參與表彰；在評先評優(yōu)、職稱申報評聘等活動中，同等條件下優(yōu)先推薦等。
6.懲罰措施包括但不限于以下方面：績效獎金扣款；在一定范圍通報批評和公開檢討；情節(jié)嚴重者，禁止或暫緩責(zé)任人員參與評先評優(yōu)、職稱申報評聘等活動。
二、控?zé)熝膊、勸阻和制?/FONT>
1.醫(yī)院及各臨床、醫(yī)技、職能科室均將控?zé)煿ぷ骷{入日常工作計劃，院內(nèi)全面禁止吸煙。
2.在全院及各科室入口、等候區(qū)、廁所、走廊、電梯、樓梯、醫(yī)生辦公室、會議室等公共區(qū)域張貼醒目的禁煙標(biāo)識，在候診區(qū)、辦公室、會議室、公共活動場所、醫(yī)生值班室等處均不得放置吸煙器具。
3.全院每位職工，包括每位醫(yī)務(wù)人員、保潔保安等，均有吸煙勸阻職責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)室內(nèi)有人吸煙，均有上前勸阻和引導(dǎo)的義務(wù)。
4.各臨床、醫(yī)技科室、門診部在當(dāng)班醫(yī)務(wù)人員、保安保潔等后勤保障人員中設(shè)立控?zé)熝膊閱T，結(jié)合日常診療活動和專項巡查，對全院各區(qū)域進行無死角控?zé)熝膊椤?/SPAN>
5.控?zé)熝膊榛蛉粘９ぷ髦，一旦發(fā)現(xiàn)有人在室內(nèi)吸煙，所有工作人員應(yīng)立即上前文明勸阻，并指引吸煙者至一樓室外吸煙區(qū)吸煙。勸阻時應(yīng)態(tài)度良好，做好解釋工作。遇有頑固不配合且態(tài)度惡劣者，報告醫(yī)院保衛(wèi)科協(xié)助處理。
三、控?zé)熍嘤?xùn)和吸煙干預(yù)制度
1.宣城市中心醫(yī)院制定控?zé)熀蜔o煙醫(yī)院創(chuàng)建工作培訓(xùn)制度，分別對醫(yī)院參與上級部門的培訓(xùn)、開展院內(nèi)培訓(xùn)等工作進行規(guī)定。
2.醫(yī)院應(yīng)積極參加上級部門組織的各類相關(guān)工作培訓(xùn)和會議，并及時將培訓(xùn)和會議要求匯報給院領(lǐng)導(dǎo)和傳達給醫(yī)院相關(guān)科室、人員。
3.建設(shè)管理科室結(jié)合工作實際，每年制定培訓(xùn)工作計劃,定期或不定期（按需）開展對全院的相關(guān)知識和技能培訓(xùn)。各科室可根據(jù)本科室需求，進一步組織科室內(nèi)部培訓(xùn)。
4.培訓(xùn)的方式可根據(jù)工作要求靈活開展，如舉辦學(xué)習(xí)班進行集中培訓(xùn)、制作培訓(xùn)視頻方便個人學(xué)習(xí)、以臨床科室為單位開展針對性培訓(xùn)、結(jié)合日常工作對工作人員進行面對面?zhèn)別指導(dǎo)等。
5.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：上級部門關(guān)于控?zé)熀蜔o煙醫(yī)院創(chuàng)建的相關(guān)文件、方案、專業(yè)培訓(xùn)、《無煙衛(wèi)生計生機構(gòu)評分表》、本院工作方案、要求等。
6.工作培訓(xùn)資料應(yīng)妥善保管。培訓(xùn)資料應(yīng)包括：培訓(xùn)通知、簽到簿、日程表、課件、影像和考核資料等。
7.各職能、臨床、醫(yī)技科室掌握科室內(nèi)每名職工的吸煙情況，并積極提供幫助，鼓勵和支持職工戒煙。
8.各臨床醫(yī)生應(yīng)結(jié)合日常診療工作，常規(guī)詢問患者的吸煙史，對吸煙者提供簡短的勸阻和戒煙指導(dǎo)；醫(yī)院設(shè)立專門的戒煙門診和熱線，為戒煙者提供技術(shù)幫助。