1.醫(yī)院將健康促進醫(yī)院、無煙醫(yī)院建設(shè)工作納入到各臨床、醫(yī)技科室和門診部的績效考核。各相關(guān)科室相應(yīng)將健康教育和健康促進、控?zé)煹认嚓P(guān)工作納入到本科室醫(yī)務(wù)人員的績效考核。
2.醫(yī)院每月對各臨床、醫(yī)技科室和門診部相關(guān)工作進行督查，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，對達不到工作要求的科室進行績效扣分，與科室的績效工資掛鉤。
3.各臨床、醫(yī)技科室和門診部定期對本科室相關(guān)工作進行檢查，可結(jié)合醫(yī)院的績效考核扣分情況，將相應(yīng)的科室績效損失與個人的績效工資結(jié)合。
4.醫(yī)院層面及各科室可根據(jù)工作實際制定具體獎勵、處罰措施及實施細(xì)則，對工作開展較突出的部門和個人給予獎勵，對工作開展較差、或違反相關(guān)規(guī)章制度、給醫(yī)院或科室榮譽造成影響的部門和個人給予懲罰。
5.獎勵措施包括但不限于以下方面：績效獎金分配傾斜；在一定范圍通報表揚；推薦參與表彰；在評先評優(yōu)、職稱申報評聘等活動中，同等條件下優(yōu)先推薦等。
6.懲罰措施包括但不限于以下方面：績效獎金扣款；在一定范圍通報批評和公開檢討；情節(jié)嚴(yán)重者，禁止或暫緩責(zé)任人員參與評先評優(yōu)、職稱申報評聘等活動。