1、負(fù)責(zé)有關(guān)人事政策及有關(guān)法律法規(guī)的宣傳、解釋、把關(guān)、落實工作。
2、負(fù)責(zé)審報本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能科室設(shè)置、人員編制以及事業(yè)單位年度檢驗工作。
3、負(fù)責(zé)本單位人力資源配置與動態(tài)管理。全面掌握人員年齡、學(xué)歷、專技職務(wù)構(gòu)成和人員分類分布狀況及梯隊結(jié)構(gòu)、能力、業(yè)績發(fā)揮等情況。在人員流動、人才培養(yǎng)、優(yōu)化配置、崗位設(shè)置等方面當(dāng)好參謀。
4、負(fù)責(zé)年度補(bǔ)充工作人員需求計劃的上報，緊缺高級人才的引進(jìn)審批，新進(jìn)人員人事代理委托以及新職工崗前培訓(xùn)等項工作。
5、負(fù)責(zé)各類人員、工資、勞動情況、機(jī)構(gòu)編制和衛(wèi)生系統(tǒng)職工構(gòu)成情況統(tǒng)計及各類人員花名冊的填報工作。
6、負(fù)責(zé)從業(yè)醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)資質(zhì)管理，依法做好督查。
7、負(fù)責(zé)各類勞動用工管理。辦理各類人員《勞動合同》的簽訂、續(xù)簽、鑒證及解聘、中止等項手續(xù)。負(fù)責(zé)年度勞動保障書面審查及安置殘疾人就業(yè)單位殘疾職工確認(rèn)等項工作。
8、負(fù)責(zé)勞動工資管理。辦理各類人員轉(zhuǎn)正定級、工資晉升、護(hù)齡津貼調(diào)整以及各項保險的參保、轉(zhuǎn)移、中止等項手續(xù)。
9、負(fù)責(zé)各級人才培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技術(shù)等級的申報工作。負(fù)責(zé)除網(wǎng)絡(luò)報名外的中高級專業(yè)技術(shù)資格評審的推薦申報及申報材料的核實、公示、上報。負(fù)責(zé)除國家和省規(guī)定不進(jìn)行初定專業(yè)技術(shù)資格外的工程、政工專業(yè)技術(shù)資格的初定工作。負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)考核申報工作。
10、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和控編工作。辦理專業(yè)技術(shù)人員《專技職務(wù)聘約》的簽約、續(xù)簽、等手續(xù)。按核定的專技職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，辦理中高級專技人員聘任資格的審核手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)組織實施事業(yè)單位工作人員年度考核工作以及年度考核結(jié)果的上報、復(fù)核認(rèn)定及登記歸檔工作。
12、負(fù)責(zé)退休職工管理、服務(wù)工作。辦理到齡人員延退或退休審批手續(xù)，辦理退休人員增加退休費手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)人事檔案管理及開發(fā)利用工作。建立健全各類人員資質(zhì)、能級等方面的人事檔案資料。有關(guān)個人人事檔案資料年終移交上級主管部門存檔。
14、完成其它人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。